REHAU AR -

Sus posibilidades de promoción

Su desarrollo individual en REHAU será conforme al principio del rendimiento que forma parte de nuestro Concepto de Personal. En función de su potencial, iniciativa y habilidades le preparamos sucesivamente para que pueda asumir tareas de un nivel superior.

Carreras:
Además de la clásica carrera para ocupar puestos de dirección, ofrecemos a colaboradores altamente cualificados la posibilidad de progresar en el marco de una especialización, por ejemplo como ponente con responsabilidad en una determinada especialidad.

Desarrollo de potencial:
A los colaboradores motivados, con talento, disposición al rendimiento y aptitud para funciones directivas, les acompañamos en su camino de la clásica carrera vertical. Como directivos, asumirán finalmente responsabilidad funcional y del personal en un área de la empresa.

Nosotros entendemos el desarrollo de los potenciales como un proceso continuo, enfocado en la cualificación y las competencias de nuestros colaboradores. Juntos queremos solucionar las tareas actuales y futuras. Por esta razón, atribuimos especial importancia a cubrir nuestra demanda de personal cualificado en lo posible con personas debidamente capacitadas de la propia plantilla.
En el marco del desarrollo de personal sistemático valoramos periódicamente los potenciales de nuestros colaboradores. El perfil de competencias así establecido permite que el superior jerárquico acompañe la futura evolución y guíe al colaborador hacia la meta prevista. Entendemos el desarrollo de los potenciales como instrumento directivo e igualmente como oportunidad directiva.

Formación y formación continua son en REHAU una parte esencial de la política de la empresa. El objetivo es mantener y ampliar constantemente las cualificaciones y las competencias de nuestros colaboradores. Lo que transmitimos en los seminarios y cursillos es más que sólo conocimientos y habilidades. En REHAU, los cursos de formación son también una contribución importante a la satisfación en el puesto de trabajo y a la motivación del personal.

La profesionalidad de los conceptos de formación y de desarrollo hace posible que cada uno evolucione conforme a su talento y su rendimiento. Nuestros colaboradores acuerdan con sus superiores y el departamento de personal las medidas de cualificación internas y externas. REHAU cuenta con su propio departamento de formación que se ocupa también permanentemente, de forma descentralizada y en los centros de trabajo internacionales más importantes, de que nuestros colaboradores estén siempre bien formados.

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